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O seu próximo grande passo na carreira pode estar apenas a um clique de distância.
Estamos a criar software de segurança acessível e económico. Criado para desenvolvedores, não para especialistas em segurança.
Junte-se a uma equipa liderada por fundadores experientes, com saídas bem sucedidas no seu currículo.
Ser um dos primeiros membros da equipa significa ter a oportunidade de definir as práticas e a cultura da empresa.
Angariámos 24,6 milhões de dólares em tempo recorde, pelo que há muito espaço para crescer.
Empresa amiga da distância com sede na Bélgica e deslocações trimestrais da empresa.
Procuramos o conhecimento com respeito, com o objetivo de aprender com qualquer pessoa e com qualquer coisa que encontremos no nosso trabalho. Nós, como funcionários e como empresa, actuamos com honestidade e justiça, quer uns com os outros quer com o mundo. O Aikido não valoriza o dinheiro em detrimento das pessoas.
Somos abertos e honestos uns com os outros, nunca utilizando esta frase como desculpa para faltar ao respeito. As nossas práticas convidam à transparência por defeito, encontrando sempre novas formas de partilhar informação uns com os outros e com o mundo. Aqui não há guardiões.
Gostamos de discordar no Aikido. O facto de nos concentrarmos em discussões abertas significa que podemos aprender com as divergências e crescer juntos. Todas as opiniões são ouvidas antes de tomarmos uma decisão, mas uma vez tomada, todos nos dedicamos a ela como se fosse sempre a nossa primeira escolha.
Incentivamos toda a gente a tomar as rédeas. Não esperar até que tudo esteja 100% claro, mas começar e adaptar-se ao longo do caminho. Para nós, o progresso é mais importante do que o processo.
Todos nós já experimentámos os efeitos negativos da complexidade; atrasa o progresso, confunde as pessoas e até permite a pirataria informática. Manter as coisas simples é difícil, mas acreditamos que vale a pena o esforço. A simplicidade é a sofisticação suprema.
Conhecer-vos é sempre um momento emocionante para nós.
Conversa informal para nos conhecermos melhor.
Conversa para aprofundar as suas competências e explorar a sua adequação à nossa cultura e visão.
Desafio ou avaliação em que tem a oportunidade de trabalhar com os seus potenciais colegas de equipa.
Conversa final com perguntas de ambos os lados.
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